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7月1日新劳法实施我省将修改劳务派遣办法

<p>7月1日新劳法实施 我省将修改劳务派遣办法</p>
<p>7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新合同法最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣用工时临时工将与用工单位正式工同工同酬。</p>
<p>■新政</p>
<p>将实行相同的报酬分配办法</p>
<p>劳务派遣用工是一种补充用工方式,是指劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工形式,主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。</p>
<p>了解到,劳务派遣的用工方式存在一些乱象:部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。</p>
<p>根据新《劳动合同法》规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时,经营劳务派遣公司的注册资本从现行的白癜风的治疗偏方50万元提高到了200万元。</p>
<p>另外,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。新《劳动合同法》对临时性、辅助性、替代性工作岗位进行了明确的界定。临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。</p>
<p>而对劳动者最为利好的是,新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”</p>
<p>■友</p>
<p>担心短期内难以实现</p>
<p>“要白癜风的发病原因是真能同工同酬,我们是不是就能涨工资了?”听到这个消息,被派遣单位派到一家事业单位做临时工的张大姐很是兴奋。不过,有很多人又开始担心起来。“如果企业不执行怎么办?管理部门是否有办法加强监督管理。”长春市民程大哥表示。</p>
<p>“如果临时工和正式工同工同酬,那么人力的成本肯定更高了。像我们这样的小企业,可能就会有些承受不起。”一家大型餐饮企业的负责人表示,目前,单位的一些临时工,如洗碗工等,都执行最低工资的标准,但正式工的工资肯定要至少高出几百元。现在餐饮企业员工的工资不断攀升,不少饭店都难以为继,并有可能面临破产。“一些北京中科是公立医院吗企业用临时工,确实是为了降低成本。新政一出台,企业为了生存的需要,可能就会变着法儿地想‘对策’。”这位负责人说。</p>
<p>也有友指出,一些国有单位的编制控制很严格,而不少工作都要靠派遣工来完成。在整体劳动成本上升的基础上,大幅提高劳务派遣人员的工资以及把这些人转成正式员工,短期内要实现恐怕很难。</p>
<p>■我省</p>
<p>将对劳务派遣办法进行修改</p>
<p>昨日,从省人社厅了解到,2011年11月,我省《吉林省劳务派遣管理办法》,是全国第一个出台劳务派遣管理规定的省份。</p>
<p>新《劳动合同法》关于劳务北京中科白癜风医院坑不坑派遣的相关规定的制定,还是参照了我省的做法,只是管理更严,门槛更高了。</p>
<p>据介绍,我省一直对劳务派遣单位及劳务派遣行为严格监管。根据《吉林省劳务派遣管理办法》规定,对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位,造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。劳务派遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和社会保障行政部门指定的商业银行开设的专用账户,实行专款专用。劳务派遣单位存储初始备用金不得少于50万元,每开展一项劳务派遣业务,须从用工单位支付给劳务派遣单位的管理服务费中提取5%作为补充备用金存入专用账户。劳务派遣单位存入专用账户的备用金余额一般不超过200万元。</p>
<p>据了解,人社部将出台管理办法进一步规范劳务派遣。这个办法出台后,我省将对现行的劳务派遣管理办法进行修改。</p>
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